Pastikan Perusahaan Berikan Jaminan Untuk Ibu Hamil Secara Penuh

Jaminan kesehatan pada ibu hamil merupakan salah satu hak yang harus diakui dan dihormati oleh perusahaan tempat ibu hamil bekerja.

Jaminan kesehatan pada ibu hamil bertujuan untuk memberikan dukungan kepada ibu hamil agar dapat menjalani kehamilan yang sehat dan aman. Beberapa jaminan kesehatan yang harus diberikan kepada ibu hamil di tempat kerja antara lain:

1. Vaksinasi: Ibu hamil harus memiliki akses ke vaksin yang diperlukan untuk melindungi kesehatan ibu hamil dan janin yang dikandungnya.
   
2. Pemeriksaan rutin: Ibu hamil harus memiliki akses ke pemeriksaan rutin yang dilakukan oleh dokter atau tenaga kesehatan lainnya, seperti pemeriksaan tekanan darah, berat badan, dan tingkat kehamilan.
   
3. Pelayanan obstetrik: Ibu hamil harus memiliki akses ke pelayanan obstetrik yang memadai, termasuk persiapan melahirkan, pengobatan masalah kehamilan, dan bantuan saat melahirkan.
   
4. Fasilitas yang nyaman: Ibu hamil harus memiliki akses ke fasilitas yang nyaman saat melakukan pemeriksaan atau melahirkan, seperti tempat tidur yang nyaman, toilet yang bersih, dan akses ke air bersih.
   
5. Dukungan psikologis: Ibu hamil juga harus memiliki akses ke dukungan psikologis untuk mengatasi stres dan kekhawatiran yang mungkin dialami selama masa kehamilan.

Perppu Cipta Kerja: Wanita Hamil Tidak Boleh di PHK

Presiden Joko Widodo( Jokowi) sudah menerbitkan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang- Undang( Perppu) No 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja. Salah satu poin berarti dalam Perppu tersebut, merupakan larangan Pemutusan Ikatan Kerja( PHK) untuk karyawan yang memiliki keadaan tertentu, semacam hamil, melahirkan, menyusui serta keadaan yang lain yang tertulis dalam Perppu itu.

Bagi Perppu Cipta Kerja, pengusaha dilarang melaksanakan PHK terhadap karyawan dalam 10 tipe keadaan yang diatur dalam Pasal 153 ayat( 1) huruf a hingga j.

Baca juga : Sikap Terbaik Bos Perusahaan Jika Ada Karyawannya yang Hamil