Ada beberapa faktor yang mempengaruhi perusahaan untuk menaikkan gaji karyawan secara tidak signifikan. Beberapa di antaranya meliputi:
- Kondisi ekonomi dan pasar tenaga kerja yang tidak memfavoritkan perusahaan.
- Keterbatasan anggaran perusahaan untuk gaji karyawan.
- Kompetisi dalam pasar tenaga kerja yang membatasi kemampuan perusahaan untuk menaikkan gaji.
- Biaya overhead dan pajak yang tinggi.
- Strategi perusahaan untuk menjaga profitabilitas.
Penting untuk diingat bahwa setiap perusahaan berbeda dan memiliki faktor yang mempengaruhinya masing-masing.
Namun, perusahaan juga dapat menggunakan alternatif lain untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan, seperti menawarkan manfaat tambahan seperti asuransi kesehatan, liburan, atau pakaian dinas.
Perusahaan juga dapat memberikan kesempatan untuk pengembangan karir dan pelatihan profesional untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka.
Dalam jangka panjang, perusahaan yang memperlakukan karyawannya dengan baik dan memberikan kesejahteraan yang memadai dapat mempertahankan kepuasan karyawan dan membantu mempertahankan stabilitas tenaga kerja.
Ini dapat menjadi investasi berharga bagi perusahaan karena dapat meningkatkan produktivitas dan mengurangi tingkat turnover karyawan.
Dengan demikian, meskipun menaikkan gaji karyawan tidak besar, perusahaan masih dapat memperlakukan karyawan dengan baik dan memberikan kesejahteraan yang memadai dengan cara lain.
Artikel ini telah dipublikasikan di Naker.news dengan judul "Banyak Perusahaan Menaikkan Gaji Karyawannya Terlalu Kecil, Kenapa?" oleh By Wisnu Ardianto pada 2023-02-07 20:13:37. Untuk membaca lebih lanjut, kunjungi: https://naker.news/2023/02/07/banyak-perusahaan-menaikkan-gaji-karyawannya-terlalu-kecil-kenapa/
#Artikel Terbaru
- Dari Quality Assurance ke Frontend Developer: Mengapa Banyak yang Beralih?
- Kartu Peluang Jerman: Solusi Baru untuk Tenaga Kerja Terampil dari Negara Non-UE
- Tips Berkembang untuk Pekerja Migran Indonesia di Negara Asing
- Tips Mengelola Gaji agar Lebih Hemat dan Efektif: Strategi Mudah Anti Bokek
- Kunjungan Kerja BNSP: Cara PLTU PAMA Menerapkan Kompetensi di Tempat Kerja
- 5 Pilar Sukses PAMA yang Bisa Jadi Inspirasi Buat Pekerja di Industri Pertambangan Indonesia
- Tips Hemat Kirim Uang untuk Pekerja Migran Indonesia di Luar Negeri
- Menjadi Tenaga Konstruksi, Apakah Karier Ini Menjanjikan?
- Tingkatkan Kompetensi Tenaga Konstruksi dengan Sertifikasi!
- Tahun 2024 Banjir PHK, Apa Penyebabnya?
#Featured posts
- Vokasi vs Sarjana: Mana yang Lebih Cocok untuk Karier Anda?
- Berapa Gaji Anggota DPR? Ini Rinciannya
- Kenaikan UKT PTN: Mahasiswa Terjebak dalam Ketidakpastian
- Polemik Kerja Paruh Waktu Beasiswa UKT ITB: Kenapa Diprotes Mahasiswa?
- Cara Mudah Klaim JKP BPJS Ketenagakerjaan Bagi Korban PHK
- 47 Tahun HIPKI: Bertekad Kembangkan Pendidikan Nonformal Berkualitas
- Hak Pekerja Migran Indonesia yang Wajib Diketahui
- Pentingnya Teman Tongkrongan: Kunci Relasi dan Kesuksesan Karier di Masa Depan
- Ingin Kerja di Perkebunan Australia? Ini Tipsnya!
- Kinerja Bukan Segalanya: Kunci Kesuksesan di Dunia Kerja yang Sering Terabaikan