Manfaat Tunjagan Harian Bagi Pekerja, Ternyata Dampaknya Sangat Baik

NAKER.NEWS, JAKARTA — Dalam manajemen perusahaan ada yang biasanya disebut dengan penghargaan ataupun peringatan untuk para karyawan nya, juga ada nya tunjangan yang diberikan oleh perusahaan.

Berbagai jenis tunjangan mulai dari tunjangan harian, tunjangan bulanan, tunjangan tahunan, tunjangan tidak tetap, dan sebagainya.

Ketentuan tunjangan harian pun akan disesuaikan dengan kebijakan perusahaan masing-masing. Setiap perusahaan, bagian, ataupun jabatan akan memiliki tunjangan yang berbeda-beda.

Dan banyak manfaat tunjangan yang deiberikan oleh perusahaan, seperti manfaat tunjangan harian adalah sebagai berikut. 

1. Meningkatkan Produktivitas
   
   Bagi karyawan, mengetahui bahwa dirinya mendapatkan tunjangan dari perusahaan secara otomatis akan meningkatkan produktivitas mereka dalam bekerja. Dengan meningkatnya produktivitas karyawan, kesalahan yang dilakukan akan berkurang.
   
   Fasilitas yang diberikan untuk karyawan juga akan membuat karyawan berinovasi lebih dan semakin berkembang. Dengan demikian, perusahaan juga akan semakin berkembang dan mencapai target yang telah ditentukan.

2. Meningkatkan Kedisiplinan dan Motivasi Karyawan
   
   Dari kedua manfaat sebelumnya, dapat diketahui bahwa tunjangan harian dapat meningkatkan produktivitas perusahaan.
   
   Produktivitas perusahaan akan meningkatkan kedisiplinan, semangat kerja, sertamotivasi karyawan.
   
   Hal tersebut secara otomatis akan karyawan lakukan karena mereka juga akan merasa ikut andil dalam kesuksesan perusahaan.
   
   • Baca Juga: ternyata-ada-loh-tunjangan-harian-dalam-bekerja-berikut-jenis-tunjangan-harian
     
3. Meningkatkan Loyalitas Terhadap Perusahaan
   
   Memberikan tunjangan yang setimpal dengan usaha yang telah dilakukan karyawan secara tidak langsung menjadi cara perusahaan mempertahankan karyawan.
   
   Tak hanya itu, tunjangan yang diberikan dapat meningkatkan loyalitas karyawan terhadap perusahaan.
   
   Selain itu, tunjangan yang diberikan secara tidak langsung menjadi tuntutan tersendiri bagi karyawan untuk terus berprestasi dan mengembangkan kemampuan.

4. Standar Prestasi Secara Kuantitatif
   
   Sudah menjadi hal umum jika karyawan selalu berusaha mengukur kinerja mereka sendiri dalam bekerja. Tunjangan yang mereka dapatkan bisa menjadi standar prestasi secara kuantitatif untuk mengukur hal tersebut.
   
   Hal tersebut dapat menjadi motivasi untuk karyawan agar kinerja yang dilakukan hari demi hari semakin baik.
   
   Jenis-jenis tunjangan di atas hanya tunjangan secara umum. Perusahaan bisa menetapkan tunjangan harian sesuai dengan kebijakan yang berlaku.