Memperkuat Tenaga Kerja Lanjut Usia untuk Meningkatkan Produktivitas dan Kesejahteraan

Naker.news – Tenaga Kerja Lanjut Usia (TKLU) adalah sumber daya manusia yang semakin penting dalam dunia kerja saat ini. TKLU, yang umumnya didefinisikan sebagai orang yang berusia di atas 55 tahun, semakin banyak terlibat dalam pasar tenaga kerja karena peningkatan harapan hidup dan perubahan demografis.

Namun, meskipun semakin banyak perusahaan yang mulai melihat nilai dari pengalaman dan keterampilan yang dimiliki oleh TKLU, masih banyak tantangan yang harus diatasi agar mereka dapat memainkan peran yang lebih besar dalam meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan.

Salah satu tantangan utama yang dihadapi oleh TKLU adalah diskriminasi usia dalam dunia kerja. Banyak perusahaan masih menganggap TKLU sebagai pekerja yang tidak dapat beradaptasi dengan cepat dengan teknologi baru atau perubahan dalam metode kerja, dan oleh karena itu menganggap mereka kurang efektif dan efisien.

Baca juga: Lansia Masih Bekerja Apakah Masih Layak?

Padahal, penelitian telah menunjukkan bahwa TKLU memiliki tingkat absensi yang lebih rendah dan produktivitas yang lebih tinggi daripada rekan-rekan mereka yang lebih muda.

Mengatasi diskriminasi usia harus menjadi prioritas bagi perusahaan dan pemerintah. Perusahaan harus merancang kebijakan yang mendukung inklusivitas dan keadilan usia, seperti mempekerjakan sejumlah TKLU dan memberikan pelatihan dan pengembangan keterampilan untuk memastikan bahwa mereka tetap terlibat dan produktif dalam lingkungan kerja yang cepat berubah.

Pemerintah juga dapat memberikan insentif bagi perusahaan yang memberdayakan TKLU dan mengurangi biaya bagi mereka yang mempekerjakan pekerja senior.

Selain itu, penting bagi TKLU untuk mempersiapkan diri mereka dengan keterampilan baru dan meningkatkan keterampilan yang ada agar tetap kompetitif dalam dunia kerja yang semakin kompetitif.

Pelatihan dan pengembangan keterampilan dapat membantu TKLU mengatasi tantangan teknologi dan perubahan metode kerja, serta meningkatkan kemampuan mereka dalam mengambil keputusan dan memimpin. Perusahaan juga dapat menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dengan menciptakan kesempatan untuk belajar dan bertukar pengetahuan antara TKLU dan generasi muda.

Dalam rangka untuk mengoptimalkan potensi tenaga kerja lanjut usia, penting bagi perusahaan dan pemerintah untuk memahami manfaat dan nilai yang mereka bawa.

TKLU dapat memberikan perspektif dan wawasan yang berharga dalam mengelola masalah kompleks, serta membantu memperkuat budaya organisasi dan membangun hubungan dengan pelanggan yang lebih baik. Dengan memanfaatkan pengalaman dan keterampilan yang dimiliki oleh TKLU, perusahaan dapat meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan, sementara TKLU dapat terus terlibat dan produktif dalam lingkungan kerja yang selalu berubah.